La Fundación San Antonio respecto a sus trabajadores, cumple con:

• Asignación de salarios por encima del establecido en el Escalafón Nacional Docente.
  
  La Fundación ha establecido su escala de salarios para el personal docente por encima de los niveles establecidos en el escalafón Nacional Docente.
  
  
  
• Contratación a término indefinido.
  
  A diferencia de otras instituciones de educación que utilizan contratos a término fijo para su personal docente, la  Fundación ofrece a todos sus empleados contratos a término indefinido.
  
  
  
• Becas en el Gimnasio Monseñor Manuel María Camargo para los hijos de los empleados.
  
  Se promueve la educación básica para los hijos de los empleados por medio de la reducción del costo de la matricula y la pensión mensual.
  
  
  
• Régimen de seguridad social y legislación laboral  colombiana.
  
  Se atiende estrictamente con las normas relacionadas con jornada de trabajo, protección a la maternidad y paternidad, pago de obligaciones laborales y prestacionales, pago de horas extras, afiliación y pago oportuno a la seguridad social.
  
  
  
• Programa de Salud Ocupacional.
  
  Esta diseñado para proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Se desarrollan los subprogramas de: medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. De igual manera funciona el COPASO o Comité Paritario de Salud Ocupacional, registrado ante el Ministerio de la Protección Social, que se encarga de vigilar el cumplimiento del Programa.
  
  
• Fondo de ahorro para empleados.
  La Fundación San Antonio promueve y apoya el fondo de ahorro FEFSA, fondo voluntario de los empleados que les permite realizar un ahorro mensual y acceder a préstamos con una tasa de interés inferior a las que ofrecen en el sector financiero.
  
  
• Actividades recreativas y sociales.
  Se desarrollan actividades deportivas, recreativas y culturales que permiten al empleado vivenciar otros aspectos diferentes a la función regular de su trabajo y contribuyen a la reducción de factores de Riesgo Psicosocial y al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados de la Fundación.
  Se lleva a cabo la celebración y conmemoración de   fechas importantes como el día del profesor, día de la secretaria, aniversario de la Fundación, encuentros deportivos y la fiesta de fin de año.
  
  
• Desarrollo de un plan de capacitación y formación.
  Con base en las necesidades evidenciadas en los empleados y   solicitadas por ellos mismos a través de los directores de los programas, se establecen espacios y actividades de capacitación y formación profesional que permitan el desarrollo profesional y de nuevas competencias laborales.
  
  
• Políticas de contratación y asignación de remuneración que evitan la discriminación entre sexos.
  La Fundación otorga igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres, sin exclusión de estratos sociales, al realizar procesos de selección en los que el género y/o condición socioeconómica no constituyen  factores de elección o rechazo del aspirante. De igual manera la asignación salarial no varía de acuerdo al género sino al cumplimiento del perfil de cargo y a su desempeño laboral.
  
  
• Exigencia a los profesionales que tienen contrato de prestación de servicios.
  Se les exige la afiliación ante el sistema de seguridad social a EPS, AFP y ARP como profesional independiente y su correspondiente RUT.